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                正規承包食堂公司精選


                  1、有效產出是衡量一家公司的底線標準。如果一家公司聚焦于為客戶創造價值,那么,這家公司的人際關系就會建立在客戶價值的基礎上,也就會出現對事不對人的文化。反過來當經營承包食堂公司不是為了創造客戶價值,而是為了既得利益者的權力。那么,一家承包食堂公司無論多大,品質都不行。

                  2、管理者的時間在哪里,公司的戰略就在那里。

                管理者的時間安排,反映了管理者在行為、人際關系和工作重心上的習慣。從時間安排上,我們可以看到一家正規食堂承包公司的水平。

                  3、不要把人當成本,要當成投資。

                所有的有效產出,都是由員工的優點創造的,這就意味著,發現每個人優點,就等于發現了承包食堂公司創造績效的機會。所以,正規承包食堂公司用人所長,而平庸的公司用人所短,用人所長的是投資,用人所短自然就成了成本。

                  4、聚焦專注,把重要的事情先做,一次只做一件事。

                正規的承包食堂公司懂得人的精力是有限的,人的缺點也是難以克服的,所以,正規的承包食堂公司一般都是******化的公司,重要的工作不是選擇,而是學會放棄,一段時間專注做好一件事。

                  5、正規的大承包食堂公司很少決策,只做重大決策,而平庸的公司天天都在決策。

                ******的公司會先把帶有規律性的問題找出來,設計一套規則與政策來解決反復發生的問題,有了規則與政策,未來就靠這些規則與政策來解決大多數問題。反過來說,如果一家公司需要天天做決策,時時做決策,那恰恰說明這家承包食堂公司精選。


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